HĐQT Nam Long có 4/9 thành viên nước ngoài trong nhiệm kỳ 2026-2031
—
HĐQT Nam Long sẽ có cơ cấu quốc tế hóa mạnh mẽ với 4/9 thành viên là người nước ngoài trong nhiệm kỳ 2Công ty CP Đầu tư Nam Long (HoSE: NLG) vừa công bố danh sách 9 ứng viên cho HĐQT nhiệm kỳ mới, trong đó có 5 thành viên Việt Nam và 4 thành viên quốc tế. Theo báo cáo tháng 4/2026, bất động sản Việt Nam đang chứng kiến xu hướng quốc tế hóa mạnh mẽ khi các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn vốn và kinh nghiệm từ thị trường toàn cầu.
HĐQT Nam Long có những đặc điểm nổi bật gì?
Cơ cấu HĐQT Nam Long nhiệm kỳ 2thể hiện tầm nhìn quốc tế hóa rõ nét của doanh nghiệp. Với tỷ lệ gần một nửa thành viên là người nước ngoài, đây là bước đi táo bạo trong ngành bất động sản Việt Nam.
Cơ cấu đa quốc gia độc đáo
HĐQT Nam Long sở hữu đội ngũ đa dạng về quốc tịch và kinh nghiệm. Các thành viên nước ngoài đến từ Mỹ, Singapore, Anh và Malaysia, mang theo hành trang kinh nghiệm phong phú từ các thị trường phát triển.
Sự kết hợp giữa truyền thống và hiện đại
Nhiều thành viên chủ chốt đã gắn bó với doanh nghiệp hơn một thập kỷ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Đồng thời, việc bổ sung các gương mặt mới mang đến làn gió mới cho chiến lược phát triển Nam Long.
Kinh nghiệm quốc tế sâu rộng
Tổng cộng các thành viên HĐQT Nam Long sở hữu hơn 200 năm kinh nghiệm tổng cộng trong lĩnh vực tài chính và bất động sản tại châu Á.
Tổng quan về đội ngũ lãnh đạo mới
Danh sách ứng viên HĐQT Nam Long được xây dựng theo nguyên tắc cân bằng giữa kinh nghiệm địa phương và tầm nhìn quốc tế. Công ty CP Đầu tư Nam Long đã cẩn trọng lựa chọn những nhân sự có thể đóng góp vào mục tiêu trở thành tập đoàn bất động sản tích hợp hàng đầu vào năm 2030.
Nhân sự cốt cán được giữ lại
Những trụ cột như ông Nguyễn Xuân Quang, ông Trần Thanh Phong tiếp tục được tín nhiệm. Đặc biệt, nhà sáng lập Nam Long – ông Nguyễn Xuân Quang với hơn 35 năm kinh nghiệm được kỳ vọng sẽ tiếp tục định hình chiến lược phát triển.
Sự bổ sung của các chuyên gia quốc tế
Ông Lucas Ignatius Loh Jen Yuh từ Singapore, với kinh nghiệm hơn 20 năm tại châu Á và từng là lãnh đạo CapitaLand Trung Quốc, sẽ mang đến góc nhìn mới về thị trường khu vực.
Đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp
Ông Kenneth Michael Atkinson, nhà sáng lập Grant Thornton Việt Nam, và ông Ho Hon Sang, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển bất động sản Malaysia, sẽ đóng vai trò cố vấn chiến lược quan trọng.
Phân tích chi tiết thành viên chủ chốt
Cơ cấu HĐQT Nam Long được thiết kế để tối ưu hóa năng lực quản trị và mở rộng mạng lưới quốc tế. Mỗi thành viên đều có thế mạnh riêng biệt, tạo nên một đội ngũ lãnh đạo toàn diện.
Khối nền tảng Việt Nam
- Ông Nguyễn Xuân Quang: Nhà sáng lập Nam Long, kiến trúc sư của chiến lược “vừa túi tiền”
- Ông Trần Thanh Phong: Chuyên gia quản trị rủi ro với nền tảng kỹ sư xây dựng
- Ông Nguyễn Đức Thuấn: Chủ tịch Tập đoàn TBS, chuyên gia hoạch định chiến lược vĩ mô
- Ông Cao Tấn Thạch: Thành viên HĐQT từ năm 2015, hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp
- Ông Đỗ Chí Hiếu: Tổng giám đốc VinaLiving, chuyên gia quỹ bất động sản
Khối chuyên gia quốc tế
Theo báo cáo nghiên cứu thị trường tháng 4/2026, việc có đại diện quốc tế trong HĐQT giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn và công nghệ tiên tiến.
- Ông Chad Ryan Ovel (Mỹ): Tổng giám đốc Mekong Capital, chuyên gia đầu tư
- Ông Lucas Loh (Singapore): Cựu lãnh đạo CapitaLand, am hiểu thị trường châu Á
- Ông Kenneth Atkinson (Anh): Chuyên gia tư vấn tài chính quốc tế
- Ông Ho Hon Sang (Malaysia): Chuyên gia phát triển bất động sản khu vực
Chiến lược kinh doanh và mục tiêu phát triển
HĐQT Nam Long đặt ra kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng cho năm 2026 với mục tiêu doanh thu thuần đạt 7.630 tỷ đồng. Đây là con số tăng trưởng 35% so với năm trước, thể hiện quyết tâm mở rộng quy mô hoạt động.
Kế hoạch doanh số bán hàng
Cổ đông Nam Long kỳ vọng doanh số bán hàng sẽ tăng gấp đôi lên 23.460 tỷ đồng trong năm 2026. Con số này chủ yếu đến từ các dự án trọng điểm đã được triển khai.
Danh mục dự án trọng điểm
- Paragon Đại Phước (Đồng Nai): Dự án quy mô lớn với vị trí chiến lược
- Southgate (Tây Ninh): Khu đô thị hiện đại gần biên giới
- Izumi (Đồng Nai): Dự án nhà ở cao cấp
- Mizuki (TP.HCM): Khu đô thị tích hợp trong thành phố
- Khu đô thị 43 ha (Cần Thơ): Dự án mở rộng ra miền Tây
Chiến lược đa dạng hóa doanh thu
Ngoài bán hàng truyền thống, chiến lược phát triển Nam Long tập trung vào việc gia tăng nguồn thu từ dịch vụ quản lý dự án và chuyển nhượng tài sản thương mại.
Bảng so sánh hiệu quả kinh doanh và cơ cấu HĐQT
| Chỉ tiêu | Năm 2025 | Kế hoạch 2026 | Tăng trưởng |
|---|---|---|---|
| Doanh thu thuần | 5.650 tỷ đồng | 7.630 tỷ đồng | +35% |
| Lợi nhuận sau thuế | 700 tỷ đồng | 720 tỷ đồng | +3% |
| Doanh số bán hàng | 11.730 tỷ đồng | 23.460 tỷ đồng | +100% |
| Thành viên HĐQT | 9 người | 9 người | Không đổi |
| Tỷ lệ thành viên nước ngoài | 44% | 44% | Không đổi |
Đánh giá và nhận định của chuyên gia
Theo các chuyên gia phân tích tại CBRE Việt Nam, việc duy trì tỷ lệ cao thành viên nước ngoài trong HĐQT Nam Long thể hiện định hướng quốc tế hóa rõ ràng. Điều này giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn vốn quốc tế và áp dụng các chuẩn mực quản trị hiện đại.
Ưu điểm của mô hình quản trị đa quốc gia
Savills Việt Nam nhận định rằng mô hình này mang lại nhiều lợi ích cạnh tranh. Sự kết hợp giữa hiểu biết thị trường địa phương và kinh nghiệm quốc tế tạo ra lợi thế độc đáo cho bất động sản Việt Nam.
Thách thức trong quản trị
Tuy nhiên, việc điều phối một HĐQT đa dạng về văn hóa và ngôn ngữ cũng đặt ra những thách thức nhất định. Theo Knight Frank, thành công của mô hình này phụ thuộc vào khả năng tạo ra sự đồng thuận trong định hướng chiến lược.
Triển vọng phát triển dài hạn
JLL dự báo rằng với cơ cấu HĐQT này, Nam Long có thể đạt được mục tiêu trở thành tập đoàn bất động sản tích hợp hàng đầu Việt Nam vào năm 2030, đặc biệt trong bối cảnh thị trường bất động sản đang phục hồi mạnh mẽ trong quy II/2026.